huis van het werk

februari, 2021

Nieuwe skillsgerichte selectieprocedure in NHN

Ilse Zaal gedeputeerde Economie en Arbeidsmarkt & Onderwijs van de provincie Noord-Holland

Door de toenemende technologisering en digitalisering verandert er de komende 20 jaar nogal wat op banengebied. De vervagende sectorgrenzen, nieuwe en verdwijnende beroepen en de toenemende vergrijzing raakt 65% van alle banen. NHN Match speelt daarop in via een nieuwe manier van matchen, waarbij je (niet-)werkenden aan werk helpt in een andere sector.

NHN Match is een nieuw selectie- én opleidingsproces gericht op skills, dat in een pilot van de Provincie Noord-Holland, RPAnhn, Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord, ROC Horizon College en werkgeversorganisatie Huis van het Werk wordt getest. De pilot is bedoeld voor werkgevers, opleiders, werknemers en werkzoekenden die op zoek zijn naar de juiste match in de regio. Werkgevers selecteren hierbij niet langer op cv. NHN Match selecteert op basis van een gesprek over skills en motivatie de meest geschikte kandidaten en biedt ze een opleidingstraject op maat aan. Voor werkgevers Ilse Zaal, gedeputeerde Economie en Arbeidsmarkt & Onderwijs van de provincie Noord-Holland: ‘NHN Match is er voor werkgevers die voor hun business mensen zoeken met passende skills en motivatie. Matches die nu vooral in de sectoren als Techniek en IT, Klimaat en energietransitie en Digitaliseringstransitie amper te vinden zijn. Daarnaast is NHN Match er ook voor werkgevers die een nieuwe uitdaging zoeken voor huidige medewerkers, omdat zij bijvoorbeeld door de coronacrisis geen werk meer hebben. Met deze procedure zetten we in op de overstap van werk naar werk. Daar zit ook de uitdaging. Want hoe richt je je in de werving van nieuwe medewerkers op mensen die nu aan het werk zijn, maar wellicht veel beter op hun plek zijn in een zogenaamde “groeisector”?’ Zo werkt het Via nhnmatch.nl kunnen kandidaten zich inschrijven, waarna een NHN-matchgesprek volgt en kandidaten onder begeleiding online een skillsrapportage realiseren. De volgende stap is een onlinegesprek over hun capaciteiten en motivatie, waarna een selectiecommissie beoordeelt of de kandidaat door mag naar het sollicitatiegesprek met de werkgever en opleider. In deze gesprekken wordt ook gekeken naar welke skills een kandidaat nog verder moet ontwikkelen om snel inzetbaar te zijn voor een nieuwe werkgever. Volstaat een korte training of is een langere scholing nodig? De opbouw van de scholing is altijd modulair, wat inhoudt dat de kandidaat alleen die scholing volgt die nodig is om zijn of haar skills aan te vullen. Hieruit volgt hopelijk de juiste match en een gesprek over het contract, de opleiding en de werkgever. Lancering campagne De aftrap van de pilot begint in dit voorjaar met een eerste campagne in NHN rondom dit nieuwe selectieproces. In samenwerking met InstallatieWerk Noord-Holland start de campagne ‘NHN-Match, skills + leren = ander werk’, gericht op functies als installateur van zonnepanelen, bijvoorbeeld. Daarna komen andere sectoren aan bod. « Wilt u zich als werkgever aanmelden of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Renate Ooms, manager Huis van het Werk/projectleider NHN Match via info@huisvanhetwerk.nl.

© 2021 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved.

image