Veel leidinggevenden zijn leidinggevende geworden omdat ze de beste waren in hun vak.
Logisch, het beloont harde werkers. Maar dan blijkt: leidinggeven is een vak apart.
H2H praktijkexperiment: van aandacht naar actie
Ontwikkel binnen je eigen organisatie één concrete werkwijze die de menselijke verbinding tussen medewerker en organisatie aantoonbaar versterkt. De H2H-gedachte is daarbij het uitgangspunt: technologie en systemen ondersteunen de mens, maar menselijke verbinding blijft centraal.
Kom op dinsdag bij elkaar voor de Intervisie! Een geweldige kans om te leren van je collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op dinsdag 1 december om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
Kom op donderdag bij elkaar voor de Intervisie! Een geweldige kans om te leren van je collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op donderdag 3 december om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
In deze praktische workshop leer je hoe je goede functieprofielen opstelt, functies objectief en genderneutraal waardeert en dit vertaalt naar een uitlegbaar loongebouw met duidelijke criteria voor inschaling en doorgroei. Met concrete voorbeelden, checklists en formats werk je aan transparante communicatie en een eerlijk beloningsbeleid dat aansluit op de Europese richtlijn en de actuele Nederlandse implementatiewetgeving.
Altijd op de hoogte in een half uur HR is continu in beweging. Nieuwe wet- en regelgeving, actuele thema’s en trends volgen elkaar razendsnel op. Om jou en je organisatie hierin te ondersteunen, organiseren wij elk kwartaal een online sessie van een half uur waarin we de belangrijkste HR-actualiteiten voor je op een rij zetten.
Een compleet en goed opgebouwd personeelsdossier is essentieel, bijvoorbeeld bij conflicten of beoordelingen. Maar wat moet je vastleggen en hoe doe je dat op een juiste manier? In deze whitepaper lees je precies wat je nodig hebt.
Het jonge ouderschap en werk combineren in een samenleving die streeft naar perfectie
Het voorkomen en voorkomen van uitval bij ouders met jonge kinderen
In april maakte het CBS bekend dat het aantal vrouwen dat in de WIA komt vanwege psychische problemen enorm is gestegen. De grootste groep betreft vrouwen met jonge kinderen. Ook zijn psychische klachten de voornaamste rede van uitval op werk bij deze groep. Niet alleen kost dit de overheid en de werkgever veel geld, maar we verliezen ook arbeidspotentieel in tijden van krapte.
Tijdens de MKB intervisie komen HR managers van organisaties met 100+ medewerkers bij elkaar. Een geweldige kans om te leren van HR collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op donderdag 5 november om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
Kom op donderdag bij elkaar voor de Intervisie! Een geweldige kans om te leren van je collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op donderdag 22 oktober om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
Kom op dinsdag bij elkaar voor de Intervisie! Een geweldige kans om te leren van je collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op dinsdag 20 oktober om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
Talentenmatch
De marktplaats voor HR professionals om vraag en aanbod van talenten met elkaar te delen.
