huis van het werk

augustus, 2021

‘Coachen en faciliteren wordt steeds belangrijker’

John de Kok

CEO

Anesthesie-apparaten, chirurgische tangen waarmee je tijdens kijkoperaties kunt voelen, nekbraces waarmee je kankercellen bij patiënten verwarmt om effectiever te bestralen; bij Technobis Group in Alkmaar draait alles om hightech medische oplossingen en kristallisatiesystemen. Sinds november 2020 is John de Kok er CEO. ‘Digitalisering, innovatie en de veranderende rol van health care zijn nu bij ons de trends. Maar ook onze rol als werkgever verandert; mensen coachen en faciliteren wordt steeds belangrijker.’

Bij Technobis Group werken zo’n 70 mensen, variërend van technisch hoogopgeleide engineers die de hightech ideeën uitwerken tot assemblagemedewerkers die alles in elkaar zetten. John de Kok: ‘Sinds dit jaar richten we ons alleen nog op klanten van medische apparatuur. Denk aan start-ups met innovatieve ideeën, maar ook aan grote concerns die apparatuur leveren aan ziekenhuizen en laboratoria. Wereldwijd zijn we marktleider met ons kristallisatiesysteem; daar zit voor ons echt de toegevoegde waarde. De medische technologie verandert snel. Instrumenten worden kleiner, preciezer en gebruiksvriendelijker voor de zorgconsument. Thuis meten en monitoren betekent dat je niet zo snel meer naar een ziekenhuis hoeft. Er valt nog zoveel te winnen voor patiënten.’ Geen robots ‘Wat vooral effect heeft op ons als bedrijf en op onze mensen is digitalisering. Al is het niet zo dat robots het werk in de hal overnemen. Bij fijne mechanica luistert het nauw, het is repeterend, handmatig werk. Daar zien we juist kansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan iemand met autisme die ondersteund door digitale beelden op de werkbank op eigen tempo z’n werk kan doen. Een trend waardoor je intern medewerkers met een andere achtergrond kunt aannemen. Natuurlijk moet je daar ook je leidinggevenden in opleiden; het vraagt immers een andere, coachende rol.’ Alles draait om betrokkenheid Onze leidinggevenden – allemaal techneuten – zijn trouwens net gestart met een leiderschapsprogramma. Want die skills krijgen ze op de universiteit niet mee. Volgens mij draait juist alles om betrokkenheid. Daardoor voelen medewerkers zich gewaardeerd; alleen maar goed voor het werkplezier, hun productiviteit en hun uiteindelijke ziekteverzuim. Werk- gerelateerde ziektes vind ik echt iets voor de organisatie én de leidinggevende. Dus voeren we tijdig één-op-één-gesprekken, willen we weten wat er thuis speelt. Want dat heeft z’n weerslag op het werk. Aandacht voor medewerkers is zo belangrijk. Ik mag dan CEO zijn, maar eigenlijk vind ik mezelf meer een facilitator. Ik wil weten hoe ik mensen kan faciliteren om het beste uit zichzelf te halen. Want daar gaat het om!’ « TECHNOBIS GROUP IS PARTNER VAN HUIS VAN HET WERK technobis.com

HUIS VAN HET WERK STRATEGISCH LIVE! DE IMPACT VAN DE VERANDERENDE SAMENLEVING Donderdag 2 september 2021 locatie: COOL kunst en cultuur in Heerhugowaard tijd: 14.00 - 17.30 uur Sprekers: IR. PAUL DE RUIJTER De Ruijter Strategie en Executive Lecturer aan Universiteit Nyenrode HVC Gertjan de Waard MBA, directeur KAPTEIN Mireille Kaptein, directeur PHILIPS Isabel Nagel-Dorrestijn, HR Business Partner

© 2021 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved.

image