organisatie: Blosse, één in opvang en onderwijs locatie: Heerhugowaard en 27 kindcentra aantal werknemers: 1.000

Focussen op werkvermogen – hoe doe je dat? Sinds twee jaar gebruikt Blosse in samenwerking met ENRGY het Huis van Werkvermogen als hulpmiddel om het gesprek met medewerkers aan te gaan. ‘Uit de werkvermogenscan in 2017 kwamen drie belangrijke aandachtsgebieden naar voren: gezondheid, persoonlijk leiderschap en de zwaarte van het beroep, mede door de administratieve last’, vertelt Jeannet van der Krol, HRM-adviseur. ‘Voor dat laatste punt zijn we een werkgroep gestart; voor de eerste punten lanceerden we het Blosse Vitaal-programma.’ Binnen Blosse Vitaal wordt een breed scala aan workshops, cursussen en activiteiten aangeboden, gericht op het verbeteren van de gezondheid en het vergroten van het persoonlijk leiderschap. ‘Medewerkers voelen zich gezien en gehoord’, zegt Yvette Kwast, coach en trainer. ‘Het programma geeft ons concrete tools voor de transitie van werkdruk naar werkgeluk. Ook is het een plus bij het aantrekken van nieuw talent.’ Binnenkort volgt een tweede werkvermogenscan. Jeannet: ‘Het implementeren van het model was een grote investering, in tijd en geld, maar heeft nu al zoveel opgeleverd. De cultuur van onze organisatie is echt veranderd: wantrouwen heeft plaatsgemaakt voor optimisme. Ik kan het iedereen aanraden.’ « blosse.nl

Alles over Duurzame Inzetbaarheid

Kom 28 maart 2019 naar Huis van het Werk Strategisch

locatie: De Telefooncentrale in Alkmaar, om 14.30 uur. toegang: gratis