Expert

Werknavigator

Werknavigator® is een zorgvuldig uitgebalanceerde begeleidingsmethodiek voor organisaties en medewerkers.

Werknavigator kun je inzetten voor de motivatie en effectiviteit van mensen, optimaal presterende (project)teams en voor organisaties die aantrekkelijk en toekomstbestendig willen zijn.

Neem contact op als:

• Je een individuele werk of welzijnsvraag hebt voor een medewerker
• Je een team hebt die begeleiding kan gebruiken
• Je organisatie in verandering is

Ontwikkeladvies medewerker (voor MBO Niv 2 en lager), Mens- en loopbaanontwikkeling, Teamontwikkeling, Organisatieontwikkeling, Bedrijfsgroei, hoe krijg ik de medewerkers mee, Reorganisatie, wie past er wel en wie niet, Binden, boeien, behouden, Fusie, aansluiten medewerkers bij nieuwe visie, Positieve werkomgeving, Bevlogen medewerkers, Sfeer in de teams, Eigenaarschap, Wendbaar en flexibele teams en organisatie, Ideeënkracht van onderaf, Draagvlak missie en visie, Impact en meetbaar resultaat, Passend voor alle medewerkers, Talentmanagement, Zelfsturing, Aandacht voor de medewerker, Leiderschapstrajecten en hoe dit toe te passen in de praktijk, Teamtrainingen, Burn-out preventie, Conflictsituatie, Stress vermindering, Leuker werk, Continu Organische Organisatie Ontwikkeling (CO3), Werkdruk verlagen, Coaching werk / prive balans, Coaching werkplezier / werkdruk, Coaching Duurzaam Inzetbaarheid, Re-integratie 2e Spoor, Organisatieadvies duurzame inzetbaarheid, Verlagen werkdruk, Vergroten werkplezier, Processen verbeteren (o.a. meer output, sneller, hogere kwaliteit, minder voorraden, etc.), Meetbare organisatieontwikkeling, HR-ontwikkelcyclus, Hoe medewerkers helpen ontwikkelen in de praktijk, Persoonlijk ontwikkelplan, Werkgeluk, Loopbaanadvies, Outplacement, Ontwikkeladvies medewerker, Duurzaam inzetbaarheid traject, Loopbaan assessment, Executive Coaching, Leiderschap, Leven Lang Ontwikkelen Platform, Leiderschapstrajecten, Hoe help je medewerkers ontwikkelen, Ontzorgen HR – loopbaanontwikkeling, Ontzorgen managers – loopbaanontwikkeling, Persoonlijk ontwikkelplan, Leven Lang Ontwikkelen, Loopbaan ontwikkelmethodiek – 20 jaar