huis van het werk

januari, 2020

‘Vitaliteit werknemers in de psychische zorg is maatwerk’

image

Hoe houd je medewerkers fit en vitaal en zorg je ervoor dat ze met plezier naar hun werk gaan? Zeker in de zorgsector, waar de uitval hoog is en het lastig is om aan personeel te komen. Leone Groote Woortmann, directeur HR bij Parnassia Groep, blijft positief. ‘Wij hebben een eigen Academie, vitaliteitsplan
én de workshop Werkplezier.’

Wat zijn jullie grootste HR-uitdagingen?

‘Dat is toch wel het vinden en binden van personeel. Er is best veel verloop en we willen discontinuïteit in de zorg voorkomen. Daarbij komt dat de geestelijke gezondheidszorg een vak apart is, met zeer specialistische beroepen. Een pittig vak ook. Mensen met psychische problemen worden steeds vaker thuis behandeld en minder snel opgenomen. Daardoor is het werk inhoudelijk erg veranderd. Ook de werkdruk is hoog. Met name de groep tussen de 25 en 40 jaar vindt de combinatie werk en gezin zwaar, maar legt de lat soms ook (te) hoog. Dat zorgt voor uitval. Door het maken van keuzes – waar wij hen van harte bij ondersteunen – valt er vaak een last van hun schouders. Denk aan minder of andere uren werken, een andere locatie of zelfs functie. Wat ook een mooie stimulans is om mensen aan ons te binden, is onze eigen Academie. Omscholen, bijscholen, doorleren; het kan allemaal. We bieden veel trainingen (op maat) en online cursussen, maar ook referaten en congressen om nieuwe kennis en vaardigheiden op te doen.’

Hoe houden jullie je werknemers zo lang mogelijk fit en vitaal?

‘We hebben een vitaliteitsplan. Niet alleen bedoeld voor onze senioren, maar juist voor alle werknemers. Elke leeftijdscategorie heeft zo z’n eigen behoeftes, daarom is het aanbod wisselend. We kijken altijd wat het best bij een werknemer past in z’n huidige situatie. Puur maatwerk. Variërend van flexibele werktijden tot thuiswerken en van fietsplan tot sportschoolvergoeding. Vooral de balans tussen werk en privé moet kloppen. We denken altijd mee om dat te stabiliseren. Wat ook helpt zijn slimme oplossingen zoals onze online poli die we twee jaar geleden startten. Zo kunnen collega’s vanuit huis patiënten online behandelen. Er zit zelfs een psycholoog in Parijs, via FaceTime kan dat prima! En we kijken vooruit. Vanuit HR-instrumenten houden we ontwikkelingen en trends goed bij. Bijvoorbeeld met strategische personeelsplannen, waarin we aangeven wat de zorg nodig heeft, zodat onze collega’s zich tijdig ontwikkelen om hun werk goed te kunnen blijven doen.’

Hoe zorg je ervoor dat mensen plezier in hun werk houden?

‘Sinds een jaar of drie hebben we de workshop Werkplezier en is een aantal eigen mensen opgeleid tot trainer van dit programma. Je kunt deze workshop individueel volgen, maar als team is het zoveel leuker. Je wordt je erg bewust van de dingen waar je last van hebt en die het werk minder leuk maken. En heel fijn: er rolt een concreet plan van aanpak met aanbeve-lingen uit die je met je leidinggevende kunt bespreken. Daar worden mensen blij van!’ «

Parnassia Groep is partner van Huis van het Werk. parnassiagroep.nl


Parnassia Groep

Parnassia Groep is specialist in geestelijke gezondheidszorg en gevestigd door heel Nederland. De organisatie bestaat uit verschillende zorgmerken met ieder een eigen specialisme, waaronder Basis GGZ & Preventie en Specialistische GGZ als Kinder- en Jeugd-psychiatrie, Interculturele psychiatrie en Verslavingszorg. Er werken ruim 14.000 mensen, waarvan zo’n 2.000 in de regio NHN verdeeld over 30 vestigingen.
In 2018 was de omzet van Parnassia Groep 894 miljoen euro.

© 2020 Huis van het Werk.
Concept en realisatie: Storytelling2
025.
All rights reserved.

image