huis van het werk

mei, 2019

‘Leren is werken en werken is leren’

‘De wereld om ons heen verandert in snel tempo’, zegt Christophe Vanden Eede, VP Talent Acquisition & Development voor België en Nederland en Global Head of Career Management bij ING. ‘Bij ING hebben we daarom de relatie met werknemers opnieuw vormgegeven.

Iedere medewerker heeft specifieke vaardigheden, zijn craft. ING schept de omgeving waarin zij hun craft kunnen versterken. Maar hebben we die specifieke craft niet meer nodig omwille van veranderingen in de business context of beslissen medewerkers zelf om voor een andere craft te kiezen die wij als bedrijf niet nodig hebben, dan helpen we hen om hun craft elders verder te ontwikkelen. Dat klinkt misschien heel zakelijk, maar in deze dynamische wereld komt stabiliteit niet van buiten. Stabiliteit moet van het individu zelf komen. Daarom ondersteunen we medewerkers op allerlei manieren in het beter leren kennen van zichzelf: wat kan ik, wat wil ik? We leren hen om te leren en zichzelf te ontwikkelen. Leren is werken en werken is leren. Dat is de nieuwe realiteit en de growth mind-set die we willen stimuleren. Kennis is na vijf jaar verouderd – de wil om blijvend nieuwe dingen te leren is daarom essentieel. Grote cultuurveranderingen vragen tijd en doorzettingsvermogen. Het begint met het creëren van awareness: waarom is het van belang om continu nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen? Vervolgens moet je de context creëren om dit waar te maken en mensen hierin te ondersteunen. Sommige mensen zullen het snel oppakken, anderen later of misschien nooit. De focus moet liggen op de mensen die wel mee willen. Op een gegeven moment bereik je dan een tipping point en verspreidt leren en ontwikkelen zich als een olievlek door de organisatie.’ «

ing.nl

Christophe Vanden Eede is spreker op 20 juni op Huis van het Werk Strategisch.

© 2019 Huis van het Werk.
Concept en realisatie: Storytelling2025.
All rig
hts reserved.