huis van het werk

oktober, 2019

Het gesprek

HR-manager Kee van Doorn en HR-manager Jolanda Steunenberg gaan samen in gesprek met Willeke Meijer tijdens Huis van het Werk Strategisch op 28 november. Willeke Meijer is zelfstandig ondernemer en HR-analytics consultant. Meld u nu aan op huisvanhetwerk.nl

De kaasmakerij met kaasopslag en kantoren is het ambitieuze visitekaartje van CONO Kaasmakers. Het bedrijf streeft naar een duurzame productie in de gehele keten en maakt dit zichtbaar met het nieuwe gebouw. Het oude fabrieksgebouw is gesloopt en de vrijgekomen grond is weer teruggegeven aan het landschap als weiland.

CONO Kaasmakers

onder meer bekend van Beemster kaas

CONO Kaasmakers is een coöperatie met een historie van meer dan 100 jaar’, zegt Kee van Doorn, HR-manager. ‘Samenwerken zit in ons DNA. Iedereen deelt dezelfde missie: een eerlijke melkprijs en de lekkerste kaas. We delen gemakkelijk kennis binnen de coöperatie, maar ook tussen zuivelbedrijven onderling. Ik kan altijd sparren met een concollega.’ ‘We zijn een relatief kleine organisatie en weten als HR-afdeling in grote lijnen wat er speelt, door persoonlijke contacten en HR-data. In de toekomst willen we op basis van HR-data verbeteracties kunnen opzetten op verschillende gebieden. Daarover hoop ik meer te horen tijdens Huis van het Werk Strategisch.’

CONO Kaasmakers heeft 185 medewerkers en is een coöperatie met kantoor in Westbeemster en 460 leden-veehouders door Noord-Holland. cono.nl

Kee van Doorn is bijna acht jaar HR Manager bij CONO Kaasmakers; een zuivelcoöperatie die al meer dan honderd jaar de lekkerste kaas maakt met echte aandacht voor mens, natuur en milieu. Hiervoor is zij binnen het HR-werkveld in diverse branches werkzaam geweest. Op basis van HR-data willen we nu verbeteracties kunnen opzetten op verschillende gebieden. «

Robidus

dienstverlener op het gebied van sociale zekerheid

‘HR-data is voor Robidus driedubbel interessant: voor ons vakgebied, voor de klanten die we begeleiden en natuurlijk voor onszelf als werkgever’, aldus Jolanda Steunenberg, HR-manager. ‘We nemen kwalitatieve data al mee in het recruitment proces, binnen een gamified omgeving. Dat willen we de komende tijd uitbreiden, met surveys en met een koppeling naar HR-cyclus gesprekken. Data helpen HR om uit de onderbuik te treden en soft skills en gevoelens meetbaar te maken. Met feiten ga je toch anders het gesprek aan. Ik hoop op 28 november te leren van bedrijven die al verder zijn met People Analytics. Wat zijn de do’s en dont’s – dat wil ik weten.’

Robidus heeft 350 medewerkers en heeft vestigingen in Zaandam en Breukelen en klanten over het hele land.

Jolanda Steunenberg is nu drie jaar HR-manager bij Robidus. Daarvoor was ze Hoofd HR-control & advies in het Noordwest Ziekenhuisgroep. Bij Robidus is ze verantwoordelijk voor de gehele HR-strategie en is nu stappen aan het maken om de verschillende processen en middelen te laten ondersteunen door software inclusief data opbouw, zodat metrics en analytics uiteindelijk een makkelijke stap zijn. «

Willeke Meijer, HR-analytics consultant

Willeke Meijer is zelfstandig ondernemer en heeft een achtergrond binnen de arbeidsbemiddeling en HR. Als HR-analytics consultant ben ik in staat organisaties te adviseren over hoe analytics kan bijdragen aan het succes van hun organisatie

© 2019 Huis van het Werk.
Concept en realisatie: Storytelling20
25.
All rights reserved.