huis van het werk

28 mei, 2019

‘AZ kent een echte
ontwikkelcultuur’

organisatie AZ: locatie Alkmaar, Wijdewormer

werknemers: 120 mensen met vaste uren, 350 oproepkrachten tijdens wedstrijden, 400 vrijwilligers

‘Veel voetbalclubs kopen succes, door bewezen talent te kopen. AZ kiest ervoor voetbaltalent te creëren’, zegt Marijn Beuker, hoofd Prestatie & Ontwikkeling bij AZ. ‘Alles wat we doen vloeit daaruit voort: het ontwikkelen van spelers is onze core business. Dat willen we beter doen dan wie dan ook en mensen het maximale uit zichzelf laten halen.’

‘Onze hele organisatie is daarop ingericht. We kennen een echte ontwikkelcultuur. Het is een veilige omgeving, waarin we elkaar open en eerlijk feedback geven. Fouten maken mag, daar leer je van. Al een aantal seizoenen hebben we onze visie vertaald naar een coachingprogramma, voor de opleiding en de organisatie. Dat biedt houvast, maar het is geen keurslijf. Iedereen kan op zijn manier naar hetzelfde einddoel toewerken: succes op de lange termijn bereiken en daarvoor spelers van Europese klasse opleiden. Als opleidingsclub is het voor ons belangrijk om vroeg in het juiste talent te investeren. We selecteren niet op wat iemand nu kan, maar kijken vooral naar de bouwstenen van iemands potentie.

Het gaat dan om lichamelijke eigenschappen, zoals spieropbouw, maar ook om cognitief vermogen en karaktereigenschappen, zoals doorzettingsvermogen, creativiteit en passie. Het is mooi om te zien dat die visie werkt: afgelopen jaar handhaafden we ons, net als de laatste jaren, in de top vier van de Eredivisie met een elftal waarin meer dan 50 procent van de spelers afkomstig was uit de jeugdopleiding. En het mooiste is dat wij vrijwel al die jongens ooit hebben gevonden toen ze 11 jaar waren.’ «

Minke Pielaet, HR-manager AZ, is spreker op 20 juni op Huis van het Werk Strategisch.

BrainsFirst: succes voorspellen

AZ werkt al sinds 2010 met BrainsFirst, een neurowetenschappelijk bedrijf dat breintesten uitvoert door middel van uitdagende computergames. Hiermee worden verschillende hersengebieden aangesproken en kan het breinpotentieel in kaart worden gebracht. Zo is voor AZ handelingssnelheid belangrijk: kan een speler snel schakelen tijdens een wedstrijd? Maar BrainsFirst wordt ook door andere bedrijven en organisaties in binnen- en buitenland ingezet bij de selectie van personeel. Kandidaten worden dan getest op breinfuncties die belangrijk zijn voor de functie in kwestie. ‘Prestaties uit het verleden bieden geen garanties voor de toekomst’, zo stelt het bedrijf op zijn website. Breinpotentieel zegt daarom veel meer dan een CV. «

© 2019 Huis van het Werk.
Concept en realisatie: Storytelling2025.
All rig
hts reserved.