huis van het werk

oktober, 2021

Uitgebreide inzet op mentale en fysieke gezondheid

Intercedente Suzanne Windt: ‘Ik heb het idee dat werkgevers onderschatten hoe belangrijk de mentale gezondheid is. Zowel in je werk als privé. Daarom ben ik blij dat STAN wel bezig is met vitaliteit. Door de werkvermogenscan en het onderzoek weet je wat je balans is, waar je qua fysiek vermogen op moet letten en hoe je leefstijl eruitziet!’

Bij STAN Partners vinden ze het belangrijk om te weten hoe hun medewerkers ervoor staan. Niet alleen op het gebied van werkprestaties en competenties, maar juist ook op het gebied van vitaliteit. Algemeen directeur Timo de Regt: ‘We hadden al ons performance managementprogramma en nu kozen we voor de werkvermogenscan via het FIT-programma.’

‘Goed voor onze mensen zorgen hoort bij de STAN-cultuur. Normaliter bieden we alle collega’s al regelmatig een periodiek medisch onderzoek aan. Maar omdat het FIT-programma een uitgebreider programma aanbood zijn we daarvoor gegaan. Zo konden we een medewerkers-tevredenheidsonderzoek en een onderzoek naar de fysieke gezondheid en mentale weerbaarheid ineen laten uitvoeren.’ ‘Helaas verstoorde Covid vorig jaar het programma zoals we gepland hadden. Na de eerste meting van de werkvermogenscan wilden we uiteraard aan de slag met verschillende interventies. Naar voren kwam bijvoorbeeld dat we de ontwikkelmogelijkheden en taakduidelijkheid nog verder kunnen vergroten en borgen. Daar zijn we met Marlon van Leeuwen (coaching, training en HR-advies) mee aan de slag gegaan. Maar voor ons is de groepsdynamiek en een fysieke samenstelling echt een must, online werkt dat niet. Helaas kon het programma op dit vlak niet met ons mee buigen of verder opschuiven. Jammer, want anders hadden we er nog net wat meer uit kunnen halen.’ ‘Wat ik het allerbelangrijkste vind, is dat we met z’n allen heel bewust zijn van het belang van mentale weerbaarheid en fysieke gezondheid. Dat heeft het FIT-programma wel bevestigd. Net als het belang van contact met elkaar, zorgen voor elkaar, sociale interactie en bij elkaar zijn om aan jezelf te werken. Daar praten we met elkaar over en het komt tot uiting in onze 3 x 8-structuur van werken, vrij en slapen. We gaan kijken hoe we dit nog meer kunnen inbedden in de organisatie. Zodra het straks weer kan, komen er zeker weer coaching-sessies in groepsverband!’ « STAN Partners is partner van Huis van het Werk stan.nl

© 2021 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved.

image