huis van het werk

mei, 2021

GOODZO ‘Mindset en motivatie zijn belangrijker dan een cv’

Over Anna Noorda Anna Noorda is sinds 2019 General Manager bij GOODZO. Zij studeerde Engels en Journalistiek aan de Universiteit Groningen. Aansluitend werkte zij bij uitgeverij Bertram + de Leeuw, Sanoma en Peak-IT. Bij GOODZO geeft Noorda leiding aan 120 medewerkers. GOODZO is een IT-bedrijf in Zoetermeer dat zich richt op detachering, Microsoft Cloud Services en low-code applicatieontwikkeling. Het bedrijf telt 120 medewerkers. Dat aantal groeit iedere maand met gemiddeld zeven nieuwe werknemers. » ANNA NOORDA IS SPREKER TIJDENS HUIS VAN HET WERK STRATEGISCH ONLINE OP 10 JUNI 2021.

De trainees die IT-bedrijf GOODZO het liefst aanneemt, zijn mensen met hbo- of wo- niveau, zonder relevante studie of werkervaring op het gebied van IT. Anna Noorda, General Manager, legt uit waarom.

GOODZO is een IT-bedrijf met een andere aanpak. Noorda: ‘Klanten willen geen techneut, maar iemand die hun probleem begrijpt en een oplossing ervoor kan vinden. Daarom vinden we skills zoals verantwoordelijkheid nemen, goed zijn in klantcontact, empathie en communicatief-vaardig zijn belangrijker dan IT-kennis. Die kun je tijdens het werk opdoen. Mindset en motivatie zijn belangrijker.’ De mindset die GOODZO nastreeft, is groei. Zowel voor de klant als voor de medewerker zelf. ‘Het is de wil om er iets van te maken, om morgen meer te kunnen dan vandaag’, legt Noorda uit. ‘We kijken niet zozeer naar opleiding – al hebben alle trainees wel hbo- of wo-niveau – maar naar de mens en wat hij of zij kan. Werkervaring speelt daarin een rol. Sterker nog: het kan juist een nadeel zijn als zij al IT-ervaring hebben. Een GOODZO’er heeft namelijk een brede blik.’ De IT-kennis doen trainees op tijdens de cursussen en opleidingen die ze in hun eigen tijd volgen, maar vooral ook op de werkvloer, aan de slag bij een klant. Noorda: ‘Gelukkig weten steeds meer klanten onze frisse blik en proactieve aanpak te waarderen. De afgelopen twee jaar zijn we verdubbeld qua medewerkers en is onze omzet bijna net zo hard gegroeid. We wonnen een FD Gazellen Award en stonden in de top 250 van groeibedrijven in Nederland.’ Wat kunnen andere bedrijven leren van de GOODZO-aanpak? ‘Kijk wie er echt tegenover je zit en niet alleen naar het cv’, zegt Noorda. ‘En focus niet alleen op morgen maar ook op overmorgen. Ontdek welk talent er binnen jouw bedrijf aanwezig is en koester het door mensen ruimte te geven om te groeien. Je zult versteld staan wat zij dan kunnen bereiken!’ «

HUIS VAN HET WERK STRATEGISCH ONLINE SKILLS & TALENT Donderdag 10 juni tijd: 14.00 - 16.15 uur Sprekers: DR. JOS SANDERS Lector 'Leren tijdens de beroepsloopbaan' aan de HAN MCDONALD’S Ineke Jeuster, Director People JUMBO MONIQUE Monique Ravenstijn, eigenaar GOODZO Anna Noorda, General Manager

© 2021 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved.

image