huis van het werk

mei, 2021

‘Meer aandacht voor gedrag en gedrevenheid’

Aranka Blauw HR-manager SEW Energy

In de wereld van SEW Energy in Broek op Langedijk draait het om ontwerpen, fabriceren, plaatsen en onderhouden van onder meer de meest uiteenlopende leidingsystemen, E&I-installaties en constructiewerken. ‘Specialistisch werk dat niet alleen vraagt om de juiste certificaten, maar ook om soft skills en competenties’, vertelt HR-manager Aranka Blauw. ‘En om de stappen die werknemers zelf kunnen zetten om te groeien.’

Aranka Blauw: ‘Bij SEW Energy werken 80 vaste medewerkers en daarnaast is onze flexibele schil door seizoensgebonden werk erg groot. Het is hier hollen of stilstaan. Veel van ons werk is voor de offshore industrie en wordt uitgevoerd op productieplatformen op zee. In de winter draait het bij onze klanten vooral om olie- en gasproductie. En gedurende de zomer voeren ze voornamelijk onderhoud uit. Hierdoor is het in de zomerperiode bij ons dan veel drukker en hebben we – naast onze eigen 25 offshore medewerkers – nog eens 100 personen extra vanuit SEW aan het werk. Elke keer weer een flinke uitdaging om de juiste mensen te vinden. Niet alleen omdat het werk aan hoge kwaliteitseisen moet voldoen, maar ook omdat zowel onze lassers en fitters als de gereedschappen en het materiaal gecertificeerd moeten zijn!’ Werken en leren ‘Veel jonge leerlingen komen bij ons binnen via een BBL-traject, met als doel om hen uiteindelijk in vaste dienst te nemen. Daar investeren we veel tijd en geld in. We begeleiden de jongeren niet alleen in de werkplaats, maar ook bij schoolwerk als verslagen, opdrachten en portfolio’s. Verder investeren we flink in trainingen en opleidingen voor onze vaste medewerkers; zowel on- als off-the-job. Ook onze lassers leiden we intern op en laten we door officiële instanties certificeren.’ Meer op soft skills gericht ‘Twee jaar geleden gooiden we onze beoordelingsgesprekken overboord en kozen we voor resultaat- en ontwikkelgesprekken. Het gaat nu veel meer over soft skills en competenties die aan elke functie hangen. Daarmee maakten we niet alleen gedrag en gedrevenheid veel belangrijker, maar ook de stappen die medewerkers zelf kunnen nemen om door te groeien. Iedereen heeft zijn eigen persoonlijke ontwikkel-plan. Wie onder aan de ladder begint, kan gelijk in z’n functieomschrijving zien welke skills hij nog moet ontwikkelen om hogerop te komen. Wij vinden het superbelangrijk dat medewerkers lekker in hun vel zitten en dat de werkomgeving prettig en uitdagend is. In onze werkplaats proberen we het fysiek zware werk op alle fronten te verlichten. Denk aan de beste laskappen en afzuigsystemen, loopkranen en zelfgemaakte hulpmiddelen om in de juiste houding te kunnen lassen. Om iedereen zo lang mogelijk fit te houden is ons werkklimaat van levensbelang!’ « SEW ENERGY IS PARTNER VAN HUIS VAN HET WERK. seworks.nl

HUIS VAN HET WERK STRATEGISCH ONLINE SKILLS & TALENT Donderdag 10 juni tijd: 14.00 - 16.15 uur Sprekers: DR. JOS SANDERS Lector 'Leren tijdens de beroepsloopbaan' aan de HAN MCDONALD’S Ineke Jeuster, Director People JUMBO MONIQUE Monique Ravenstijn, eigenaar GOODZO Anna Noorda, General Manager

© 2021 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved.

image