huis van het werk

oktober, 2021

Kleurentaal voor communicatie, werkplezier én cultuur

Junior Communications Advisor Rowan Duin : ’De Strong together teamtraining heeft mij niet alleen geholpen om in te zien hoe ik mijn collega’s het beste kan benaderen, maar ook hoe we elkaar kunnen aanvullen en versterken. Het biedt ook inzicht in mezelf en mijn drijfveren. Een leuke en waardevolle training!’

De projectorganisatie PALLAS in Alkmaar groeit. In 2013 telden ze acht man, inmiddels zijn het er ruim vijftig. Als in 2030 de reactor klaar is, moet er ruim 400 man klaar staan om deze te runnen. Senior HR-adviseur Marloes Borchert: ‘Een optimale samenwerking en positieve cultuurbeleving zijn voor ons heel belangrijk. Beide stimuleren wij onder andere door Profile Dynamics: de taal van de kleuren. Zo werken we aan communicatie, werkplezier én cultuur.’

Marloes: ‘PALLAS heeft een cultuurprogramma waar de kleurentaal Profile Dynamics onderdeel van is. Bij het werven van mensen nemen we de kleurenanalyse mee in dit proces. Zo krijgt iedere medewerker een individueel kleurenprofiel dat ons tijdens de werving een mooi inzicht geeft in zijn of haar persoonlijke drijfveren. Ook zien we zo of deze ‘kleuren’ een aanvulling zijn binnen het team waarin de medewerker komt te werken. De uitdaging is om de talenten van de individuele teamleden in te zetten voor het gezamenlijke belang én voor de taak die het team heeft binnen de organisatie.’ ‘Met behulp van het FIT-programma hebben we de volgende stap kunnen zetten: een kleurentaal teamtraining voor alle medewerkers. De training geeft inzicht in teamprofielen en de sterke en minder sterke kanten van teams. Zo bieden we aanknopingspunten voor een (nog) betere samenwerking. Met hulp van H&S-Adviesgroep zijn we in juni deze Strong together teamtrainingen gestart. De zeven kleuren uit dit programma staan elk voor bepaalde drijfveren; normen en waarden die we allemaal in ons hebben. Hoewel we allemaal alle zeven kleuren in ons hebben, verschilt de waarde die je er afzonderlijk aan hecht van mens tot mens. Deze analyse geeft ons inzicht in wat mensen op het werk belangrijk vinden, maar ook hoe dat doorwerkt in teams en de organisatie.’ ‘Op de korte termijn zien we al een positief effect van het programma op de onderlinge communicatie, werkplezier, cultuur en gedrag. Met deze tool kun je op een grappige manier een lastig gesprek op gang brengen en bijvoorbeeld over gedrag of gevoelens praten. Met ‘doe niet zo rood’ of ‘je bent wel erg geel vandaag’ kan je het ijs breken. Een bijzonder handvat dus om de communicatie en daarmee de prestaties op teamniveau en van PALLAS als geheel te verbeteren.’ «

© 2021 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved.

image