huis van het werk

augustus, 2021

‘Impact financiële zorgen wordt enorm onderschat’

Wilma Roosloot directeur

Meer dan 60% van de werkgevers in ons land heeft werknemers in dienst met financiële zorgen. Toch wordt het belang ervan en de impact die het op werknemers heeft vaak onderschat. Op geldzorgen rust nog echt een taboe, aldus budgetcoach Wilma Roosloot van Budgeteffect. ‘Maar wordt het eenmaal onderkend en opgepakt, dan ontstaat er een enorme win-winsituatie!’

Vaak merken werkgevers pas iets van de financiële zorg van hun werknemers als er loonbeslag wordt gelegd. Wilma: ‘Net iets te laat eigenlijk. Er is dan al van alles aan de hand, terwijl de signalen er vaak al eerder zijn. Denk aan een regelmatig verzoek om extra te werken of over te werken, een aanvraag voor het eerder uitbetalen van vakantiegeld of loon, of zonder aanwijsbare reden één of twee dagen ziek zijn.’ Invloed op werkprestatie Financiële problemen hebben vaak ook invloed op de werkprestatie. ‘Denk aan te laat komen, concentratieverlies, minder productief zijn of afspraken niet nakomen. Wat je ook vaak ziet is dat werknemers niet meedoen aan bijdragen voor cadeautjes of uitjes of dat ze ineens een paar uur weg moeten omdat er thuis schuldeisers op de stoep staan. Door deze signalen te onderkennen en met elkaar in gesprek te gaan, kun je juist dat loonbeslag voorkomen. Het is zo’n enorme win-winsituatie wanneer je jouw werknemer(s) de kans biedt op financiële ondersteuning. Dat geeft vertrouwen, mensen voelen zich gehoord en begrepen en denken een stuk positiever over het bedrijf.’ Voorkom extra kosten ‘Een werknemer met financiële problemen kost ongeveer 13.000 euro extra per jaar, doordat hij één tot vijf dagen meer ziek is en z’n effectiviteit van werken neemt met 20 procent af. Behoorlijk impactvol dus. Ook de administratie heeft bij loonbeslag extra werk door onder andere het invullen van de formulieren voor schuldeisers. Goed dus om de signalen niet te negeren en dat loonbeslag te voorkomen. Als budgetcoach word ik vaak ingeschakeld als dat loonbeslag er al is. De werkwijze van Budgeteffect is dat wij bij de werknemer thuis langsgaan. Zo houden mensen zelf de regie en alles is strikt vertrouwelijk. Middels een maandoverzicht brengen we alle inkomsten, uitgaven, schuldeisers en eventuele afspraken in kaart en zoeken we samen naar oplossingen. Door samen het traject aan te gaan, voelen zij zich niet langer alleen staan met de financiële zorgen. Budgeteffect doet meer dan alleen inkomsten en uitgaven. Van werkgevers hoor ik regelmatig dat ze daarna een heel andere collega terugkrijgen. Een stuk vrolijker, positiever en productiever!’ « BUDGETEFFECT IS HR-LEVERANCIER VAN HUIS VAN HET WERK budgeteffect.nl

HUIS VAN HET WERK STRATEGISCH LIVE! DE IMPACT VAN DE VERANDERENDE SAMENLEVING Donderdag 2 september 2021 locatie: COOL kunst en cultuur in Heerhugowaard tijd: 14.00 - 17.30 uur Sprekers: IR. PAUL DE RUIJTER De Ruijter Strategie en Executive Lecturer aan Universiteit Nyenrode HVC Gertjan de Waard MBA, directeur KAPTEIN Mireille Kaptein, directeur PHILIPS Isabel Nagel-Dorrestijn, HR Business Partner

© 2021 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved.

image