huis van het werk

mei, 2021

‘De traditionele zorg vraagt om innovatie’

Iris van Bennekom Raad van Bestuur WLG

Een fusie, de heftige coronacrisis, personeelstekorten, meer uren draaien dan ooit; voor de Wilgaerden Leekerweide Groep (WLG) was het een bewogen jaar. Iris van Bennekom van de Raad van Bestuur: ‘Een heftig jaar dat nog duidelijker maakt dat zorgen voor en opleiden van onze mensen zo belangrijk is. Maar behoud vraagt wel om vernieuwing.’

Op tientallen locaties in West-Friesland zorgt WLG met zo’n 3.000 medewerkers voor onge-veer net zoveel cliënten. Veelal parttime en bijgestaan door nog eens 1.500 vrijwilligers. Dag en nacht staan zij klaar voor kwetsbare mensen; van woonzorgcentra voor ouderen tot dagbesteding en begeleid wonen voor jongeren. Mensen behouden Iris van Bennekom: ‘Hoewel de coronacrisis het versterkte, was al langer duidelijk dat het behoud van mensen in de zorg en het aantrekken van nieuwe mensen veel aandacht en vernieuwing vraagt. Denk aan beter en leuker werven, opleiden, aandacht voor zij-instromers en leerwerktrajecten. Maar ook aan intern switchen, doorgroeien, innoveren, anders samenwerken, andere roosters en dienstverbanden. In de zorg zijn de werkroosters nog zo traditioneel. We krijgen juist te maken met een nieuwe generatie die hier heel anders in staat. Jongeren hebben soms twee banen of combineren loondienst met het ondernemerschap. Door veel flexibeler te zijn en kleinere dienstverbanden aan te bieden kan dat ook anders. Maar je moet dan wel actief nadenken wat dit betekent voor je bedrijfsvoering!’ Match & flex ‘Het afgelopen jaar werkte bijna iedereen meer dan z’n contract. De vraag is nu of er mensen zijn die dit standaard willen. Natuurlijk was het noodgedwongen in crisistijd, maar het kon wel. Als je meer gaat werken, hoef je nog steeds niet je flexibiliteit te verliezen. Een soort match & flex waarin je het zelf kunt bepalen zou geweldig zijn. We moeten het zo zien te organiseren dat wij mensen meer mogelijkheden kunnen bieden. Af van dat traditionele.’ Zorg Academy ‘Duurzame inzetbaarheid is voor ons heel belangrijk. We willen mensen graag zo lang en breed mogelijk blijven inzetten. Daarom bieden we op alle niveaus, van laag tot post-hbo, veel bij- en nascholing aan. Zo worden talenten ten volste benut en krijgen zij-instromers betere kansen. En om de zorg een impuls te geven zijn we één van de oprichters van de Westfriese Zorg Academy, waar de allereerste post-hbo-opleiding ‘Innoveren in zorg en welzijn met technologie’ is gestart. Op technisch vlak loopt de zorg nog achter. Daar hopen we zo een inhaalslag te maken!’ « WILGAERDE LEEKERWEIDE GROEP IS PARTNER VAN HUIS VAN HET WERK. wlgroep.nl

HUIS VAN HET WERK STRATEGISCH ONLINE SKILLS & TALENT Donderdag 10 juni tijd: 14.00 - 16.15 uur Sprekers: DR. JOS SANDERS Lector 'Leren tijdens de beroepsloopbaan' aan de HAN MCDONALD’S Ineke Jeuster, Director People JUMBO MONIQUE Monique Ravenstijn, eigenaar GOODZO Anna Noorda, General Manager

© 2021 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved.

image