huis van het werk

oktober, 2020

Matchen op basis van skills

Daniëlle de Gier manager WSP-NHN

De veranderende arbeidsmarkt met verdwijnende banen, beroepen die veranderen en nieuw werk – dat vraagt nogal wat van werknemers. Het aanleren en ontwikkelen van nieuwe skills is dan ook een must. ‘Voor werkgevers wordt het matchen op die skills steeds belangrijker’, zegt Daniëlle de Gier van het WerkgeversServicepunt NHN (WSP-NHN).

De manier van vacaturevervulling is langzaam aan het veranderen, stelt manager Daniëlle de Gier. ‘Jarenlang draaide het om het matchen van vacature-eisen met een lijst van opleidingen en werkervaring. Gezocht werd op basis van profiel en niet op competenties van een werknemer. Terwijl de veranderende arbeidsmarkt juist veel meer toe moet naar het matchen op aangeleerde en ontwikkelde skills. Met als resultaat dat mensen beter op hun plek zitten en de match veel duurzamer is!’ Breder aanbod Als werkgeversdienstverlener zet WSP-NHN zich in voor dit nieuwe matchen. Daniëlle: ‘In oktober starten we bijvoorbeeld een pilot om ‘skillsgericht te matchen en te ontwikkelen’, waarbij we in zes maanden tijd 500 kandidaten op basis van hun skills aan werk willen helpen. Deze nieuwe manier van matchen zorgt voor een breder aanbod van werkzoekenden. Een cv kan nog zo indrukwekkend zijn, toch zegt het niet alles over iemand als persoon. Door de arbeidsmarkt meer in te richten op skills komen er ook andere werkzoekenden in beeld en vergroot je de kans op een perfecte match.’ Soft en hard skills Soft en hard skills kun je zien als vaardigheden die nodig zijn om prestaties te leveren. Waarbij de softe de persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden zijn. En functionele en technische competenties de harde skills. Die zijn nodig om in de praktijk bepaalde functies uit te oefenen. Denk aan lassen, een certificaat hout-bewerking of boekhouddiploma. Online banenmarkt Op 29 oktober organiseert WSP-NHN een eerste online banenmarkt. ‘Vanaf begin oktober kunnen werkgevers via banenmarktnhn.nl bijvoorbeeld hun vacatures delen en bedrijfsfilms tonen. De dag zelf staat in het teken van elkaar ontmoeten, met als onderdeel het nieuwe matchen én anoniem solliciteren. Als werkgever kun je bij het aanmelden van een vacature kiezen voor deze sollicitatie-manier, waarna wij op zoek gaan naar een aantal matches die qua skills goed passen. Het gesprek zelf gaat die dag via een videocall, waarbij werkgevers vooraf dus niets weten over de kandidaat en omgekeerd. Zo staan geslacht, afkomst, leeftijd, opleiding, achtergrond en vooroordelen niemand in de weg. Een echte blind date, met als inzet een duurzame relatie!’ « WerkgeversServicepunt NHN is een samenwerking tussen UWV en gemeenten en is het aanspreekpunt voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel, meer willen weten over subsidies, omscholing, personeelsvraagstukken en /of sociaal ondernemen. wsp-nhn.nl

© 2020 Huis van het Werk. Concept en realisatie: Storytelling2025. All rights reserved. 300920

image