ING innoveert met arbeidsvoorwaarden
Onlangs werd met behulp van co-creatie de nieuwe agile cao van ING een feit. Met als uitgangspunt: minder regels en meer principes. In de flexibele cao zijn afspraken gemaakt over vakmanschap, wellbeing, en werkgeluk. Ook komt er een pilot met ongelimiteerde vakantiedagen. Tijdens de cao-looptijd is het mogelijk om nieuwe afspraken te maken en achterhaalde afspraken eruit te halen. Al eerder introduceerde ING het vier weken betaald ‘vaderschapsverlof’, daar komen nu volgens afspraak met de vakorganisaties ongelimiteerde vakantiedagen bij. Het heeft als doel de regelgeving volledig weg te halen en het aantal dagen af te stemmen op de behoefte van de medewerker. Dit kan per jaar en levensfase voor iedereen verschillen. Natuurlijk wordt er wel altijd een link gelegd met productiviteit en performance. ING start met een pilot onder zes- tot achthonderd medewerkers. «
Bron: CHRO.nl